“李师傅，这个月工资到账了吧？”

“张阿姨，新宿舍住得还习惯吗？体检结果出来没？”

这一声声问候背后，是近年来南平市城管系统聚焦环卫工人最关心的“钱袋子”“安居梦”“健康事”，推出的一系列实实在在暖心举措，取得显著成效，让环卫工人们干得更安心、住得更舒心、身体更放心。

筑牢欠薪“防火墙”

今年7月，南平市城区环卫工人工资保障调度平台上线试运行。该平台集信息采集、动态监测、预警提示、指挥调度、数据分析于一体，通过构建企业、县、市三级监管体系，压实各方责任。

据介绍，三级监管体系中，市级层面通过平台进行全域监控、数据分析和宏观调度，定期发布通报，对重大风险进行督办；县级层面落实属地监管责任，负责辖区内企业平台数据录入审核、日常巡查、预警处置和情况上报；企业层面作为工资支付第一责任人，按时、准确录入工资支付凭证（银行流水、签收单等），确保数据真实可追溯。

这个平台就像一个聪明的“监督员”，工作人员能实时查看环卫工人工资发放情况。一旦发现哪家企业有拖欠的风险苗头，系统会自动亮起“黄灯”甚至“红灯”预警，通过实施“红、黄、蓝”三级预警，实现欠薪隐患早发现、早介入，形成部门协同、快速响应的欠薪问题处置闭环，确保欠薪问题及时有效解决并形成长效机制，从源头上守护环卫工人的“钱袋子”。

扩大“安居”覆盖面

对于许多外来务工的环卫工人来说，“租房贵”“条件差”“总搬家”等问题让人发愁。

松溪县率先探索，将解决环卫工人住房问题作为重要的民生实事强力推进，鼓励环卫服务企业承担更多社会责任，创新推出“住房福利”，为符合条件的环卫工人特别是外来务工环卫工人免费提供“单人单间”住宿。这些住房有统一的管理标准和安全规范，配备必要的生活设施，有效解决了他们的居住难题。

这一举措成为吸引和稳定环卫队伍，尤其是解决“招工难”问题的重要砝码，实现环卫工人从“安居”到“乐业”，大大减轻了生活负担，也让他们更有归属感。目前，南平市区、松溪、延平、邵武、光泽等地，已经有90多位一线环卫工人享受到了这份福利。

下一阶段，南平市将探索多元化的保障方式，通过盘活部分政府公租房、廉租房，鼓励环卫企业通过自建或市场化长租等方式，进一步扩大“安居”覆盖面。

撑起健康“保护伞”

每日风吹日晒，环卫工人的健康问题不容忽视。对此，我市推行环卫工人免费健康体检并逐步形成常态化机制。

根据要求，环卫企业每年组织在岗环卫工人进行一次免费健康体检，体检项目紧密结合环卫工作职业特点，除常规项目外，重点加强因接触粉尘、垃圾可能引发的传染病筛查以及针对中老年环卫工人的心脑血管疾病、心肺功能检测等。

在体检过程中，采取“集中组织+专场服务”模式，协调定点医院开设环卫工人体检专场，提供便捷通道。为参加体检的工人建立健康档案，动态跟踪健康状况，对发现问题的及时告知本人并建议复查或治疗。结合体检结果，环卫企业还组织开展职业病防治、健康知识讲座，提高环卫工人自我防护意识和能力。

截至7月上旬，这项免费健康体检福利已惠及我市2500余名一线环卫工人，累计投入资金80多万元。

城市的整洁美丽，离不开每一位环卫工人的默默付出。南平市城管系统用心用情解决他们的“急难愁盼”，从保障工资、改善居住条件到关爱健康，创新机制，精准施策，切实提升了环卫工人的获得感、幸福感、安全感，一步步努力构建更有温度的城市。