作为党领导的国有保险机构，人保寿险南平市中心支公司（下称 “南平人保寿险”）始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导，恪守保险服务国家与民生的政治属性，严格落实防范化解金融风险决策部署及内控合规管理要求，以扎实的合规建设为高质量发展保驾护航。

南平人保寿险党委将 “合规经营” 纳入核心议事日程，通过 “三个聚焦” 推动党建引领与合规治理深度融合。在决策层面，严格执行 “党委前置研究 + 班子集体决策” 机制，将全面从严治党与合规管理挂钩，明确 “一把手” 负总责、班子成员 “一岗双责”。为破解合规管理碎片化问题，成立由党委书记任主任的风险合规委员会，市公司设专职合规岗、7 家县级支公司配兼职合规员，构建 “市县联动” 网络；同时厘清三道防线职责，业务部门每月自查保单、合规岗实时监测风险、公司党委班子监督，确保合规管理无偏差。

内部控制是防范风险的 “防火墙”。南平人保寿险以 “制度全覆盖、流程全管控、监督全到位” 为目标，构建全链条内控体系。动态完善制度，结合监管政策与业务需求清理优化制度，通过宣导与问责树立制度权威；严控关键环节，对基层负责人轮岗交流，明确重点岗位不相容职责，优化收付费、理赔等流程，提升系统刚性管控能力；深化评价监督，推行机构内控评级，每年开展案件风险排查，制定清廉公约并加强执纪监督，形成 “不敢腐、不能腐、不想腐” 机制。

合规文化是内控建设的 “灵魂”。南平人保寿险以 “合规人人有责、合规创造价值” 为核心理念，推动合规意识融入日常。抓牢 “关键少数”，要求高管带头学法规、守纪律，将合规履职与绩效挂钩，同时开展常态化培训，推广 “每周一会、每月一函”，不定期召开警示教育大会，提升全员合规能力；融入企业文化，践行 “人民保险 服务人民” 理念，以文化熏陶引导员工自觉守规。

内控合规建设需常抓不懈。未来，南平人保寿险将从完善合规风险量化评估模型、升级合规监控系统、深化合规文化基层渗透三方面持续发力，以更严标准筑牢合规根基，为地方经济社会发展与金融稳定贡献保险力量。