金融如水，合规是渠。作为国有大型银行，中国邮政储蓄银行南平市分行始终将合规视为生命线，坚守“铁账本、铁算盘、铁规章”的“三铁精神”，将其深度融入经营管理全流程，把知规、学规、守规落到每一个岗位，探索契合自身特点的合规建设之路，实现“业务发展”与“风险防控”良性互动，让合规文化成为高质量发展的坚实底座，为建设金融强国贡献力量。

从“根子”抓起，筑牢合规治理根基

我行将合规管理提升至公司治理战略高度，坚持党对金融工作的集中统一领导，把重要合规事项纳入党委会、行办会议事日程，设立风险与内控管理委员会专项审议案防合规工作，确保合规管理从高层发力。市分行行长每年与各部门、分支行一把手签订《案件防控及安全生产责任书》，明确责任边界；在100分绩效考核体系中，将风险合规类指标占比提至43%，对涉监管处罚、风险案件的机构实行“降级、降档”处理。这一设计直指转型核心，严守风险底线，充分发挥风险与内控部门的二道、三道防线作用。

让制度“带电”，构建现代合规体系

制度是银行稳健运行的基石，我行从三方面强化制度建设，让制度真正成为合规“硬约束”。我们在总行企业知识管理平台上线市分行制度库，整合现存有效制度并补充历史文件，确保制度体系完整系统；定期梳理信贷、消保等重点领域规范，对关键条款标识讲解，帮助基层员工精准掌握执行要点；同时对制度实行立项、起草、审查、修订全流程管控，每年开展“合规性、有效性、规范性”三性评估，确保制度与监管要求、业务发展同频共振。

让文化“生根”，厚植中国特色金融合规理念

合规文化是中国特色金融文化的重要组成，我行以“四个一”为主线推动合规理念入脑入心。围绕2024年“知行合一”、2025年“夯制度、守规矩”主题年活动引导全行聚焦合规重点；通过“合规先锋”经验分享、参与上级行“金盾奖”评选，以身边人、身边事传递合规力量，增强文化亲和力；以“行长一堂课”“部门微宣讲”等形式解读重点制度与监管新规，让员工真正懂规章、守规章；还定期开展案防合规培训、下发典型案例通报、召开合规经理例会，引导员工从案例中汲取教训，筑牢思想防线。

让监督“长牙”，织密全面风险防控网

为确保合规管理无死角，我行构建“三道防线”防控体系。推动业务条线、分支机构将合规要求嵌入业务流程、授权审核等关键环节，守好前台风控“责任田”；风险与内控部门通过现场检查、非现场监测重点整治重大领域屡查屡犯问题，还向支行派驻专职合规经理与营业主管，实行“双派驻”机制，穿透式监督基层风险，直报隐患；同时全力配合总行内审部门独立审计，借审计深挖管理根源性问题，形成强有力的监督威慑。

让未来“可期”，以高水平合规护航高质量发展。下阶段，我行将从三方面深化合规建设：落实“强化内控合规攻坚行动”，聚焦员工行为管理、制度执行力等薄弱环节，找不足、定举措，推动从“被动合规”向“主动合规”、“形式合规”向“实质合规”转变；加大金融乱象整治力度，遏制“职业背债人”套利、保险销售误导、数据造假等问题，通过警示教育、树立典型、健全激励约束机制，重塑审慎稳健的合规文化；利用数字化工具收集分析数据，搭建合规数字化模型，通过数据精准画像，科学评估各单位内控水平，提升管理前瞻性与有效性。

合规是金融业的生命线，是国有银行履行使命的根本保障。邮储银行南平市分行将以“三铁”为骨、“知行”为翼，用实践证明合规不是口号，而是守护资产安全的底气。我们愿与社会各界携手，让“知规于心、践规于行”成为银行经营最鲜亮的底色，为金融业稳健发展、中国式现代化建设提供坚实金融支撑。