本报讯（伍伟琳）近日，政和法院依托政和县综治中心，联合劳动争议仲裁委员会、熊山街道人民调解组织成功调解涉16名工人的劳动报酬纠纷系列案件，有效保障劳动者的合法权益。

2026年新年伊始，张某某等16名工人便带着焦急与期盼，陆续走进了政和法院。他们都是某竹木家居制造公司的工人，自2024年1月起，该公司因资金链断裂陷入经营困境，共计拖欠张某某等人劳动报酬68万余元。工人们几经追讨，该公司仅向个别工人支付了部分款项。

辛勤付出却拿不到应得的报酬，这让工人们倍感无助，最终决定寻求法律的帮助。

政和法院收到该系列纠纷起诉材料，高度重视。承办案件的法官考虑到涉案工人人数较多，且关乎劳动者的切身利益，为妥善化解纠纷，经向当事人释明政和县综治中心职能优势并征得当事人同意后，将案件分流至综治中心开展调解。

政和县综治中心受理后，立即组织各派驻机构对该案进行分析研判，指派劳动争议仲裁委员会、熊山街道人民调解组织与法院驻综治中心法官组成调解小组，共同为这起烦“薪”事把脉开方。

调解伊始，张某某等16名工人面对公司法定代表人消极的态度，情绪激动。为了推进调解工作顺利开展，调解小组采取“背对背”沟通策略，分头攻坚。一方面，安抚工人情绪，引导他们推选出工人代表，清晰表达诉求。同时也坦诚地向工人们分析公司的实际经营状况，阐明通过调解柔性化解纠纷，既能保障工人们的合法权益，又能有效减轻工人们的诉累。另一方面，调解小组结合相关法律法规和劳动争议典型案例，严肃阐明企业必须依法支付劳动报酬，强调“不主动履约将导致信用受损、融资受限”等法律后果，敦促企业尽早正视问题、解决问题。一番深入透彻的释法说理后，双方态度趋向缓和，表示愿意坐下来理性协商。

经沟通核实，双方对尚欠约定工资金额并无争议，真正的症结在于彼此间的信任缺失。工人们因公司此前的失信行为，对公司负责人的口头承诺能否兑现充满疑虑；公司法定代表人则表示自己也是迫于无奈，公司目前经营困难，唯有尽快处理库存、恢复生产，才能更快筹措到资金用以偿还债务。

为彻底打消双方顾虑，确保调解成果不落空，调解小组提出以“先行调解+司法确认”的方式，将达成的协议通过法律程序予以固定，赋予其强制执行力，为债权的实现提供了坚实的法律保障。这一方案，有效弥合了信任裂痕，赢得了双方认可。

最终，在调解小组的主持下，双方达成一致意见，由公司分三期支付全部拖欠报酬。至此，工人们的烦“薪”事得以圆满解决。