新干部上任，接过事业的“接力棒”，任务与职责里，既有业已取得的成绩，也包括留待解决的“旧账”。接棒前任，理好“旧账”，考验着新任领导干部的责任担当和能力水平。近年来，南平市创新推行《全市领导干部安全风险隐患情况离任移交办法（试行）》（以下简称《办法》），聚焦“重留痕、轻实绩”和安全责任传递断档等问题，建立健全领导干部安全生产风险隐患离到任交接制度，推动形成“一任接着一任干、安全防线不断链”的良性循环。

曾经，领导干部调整变动中，安全生产风险隐患如何交接，往往缺少统一标准和规范流程。安全生产责任会不会因为人事变动而出现“断档”甚至“悬空”？南平市安委办以制度化的思维破题，立足安全生产工作的特殊性和专业性，出台《办法》，对领导干部安全生产风险隐患情况的离任和到任从交接标准、交接程序到责任划分都作出了明确规定，领导干部“到任接什么、在任干什么、离任留什么”变得清晰可循、公开透明。

离任移交不能只停留在“纸面签字”，更要有扎实的数据支撑。南平市把离任移交制度与“一库三单”信息化管理有机融合，走出了“制度＋技术”的新路子。《办法》明确，离任移交机制依托“一库三单”信息化平台运行，新任领导干部接任后，登录“一库三单”平台即可全面掌握本地区、本行业领域的风险隐患底数和整改进展，有效解决了过去底数不清、情况不明的难题。

实施好一项制度，既要看“面子”，更要看“里子”。《办法》明确，离任者漏报瞒报导致接任干部出现工作失误的，以及接任者推诿塞责、不担当不作为的，综合运用通报约谈、警示提醒等硬措施，确保制度“长牙”“带电”。同时，将安全生产风险隐患离任移交情况作为领导干部履行安全生产职责的重要参考，让制度从“纸面约束”真正转化为“行为自觉”。

硬制度换来了硬成效。该《办法》实施以来，全市累计推动130个乡镇（街道）、102个县直部门开展离到任交接，累计移交风险隐患事项逾12.1万项。

安全责任落实只有进行时、没有完成时。当前，治本攻坚三年行动进入收官之年，南平市将一以贯之抓好离任移交制度的贯彻执行，引导广大领导干部牢固树立和践行正确政绩观，在安全生产责任传导中做到“交得清楚、接得踏实”，真正实现安全隐患一个不漏、安全责任环环相扣。 ☉林奥 徐烁