为持续推进清廉金融文化建设走深走实，厦门银行南平分行坚持以制度约束为根基、以实景教育为载体，构建“学廉、思廉、守廉、践廉”的清廉建设体系，把清正廉洁融入经营管理、金融服务、风险防控全过程，以清风正气护航南平地方金融高质量发展。

制度固廉，织密全域廉洁责任体系

厦门银行南平分行压紧压实党风廉政建设主体责任，搭建闭环式廉洁管理机制，筑牢内控防腐根基。该行严格落实“一岗双责”，常态化组织全员签订年度党风廉政建设和案件防控责任书，构建“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的责任链条，将廉洁从业、案件防控纳入各层级管理人员核心考核事项。

该行持续完善干部廉洁监督机制，出台干部廉政档案管理办法，动态记录领导干部履职、廉洁从业、参与警示教育等情况，实现干部廉洁风险全周期跟踪管控，精准前置廉洁风险排查。此外，该行积极打造线上常态化清廉阵地，依托总行OA平台开设“清廉厦行”专栏，持续推送党纪法规、金融违纪典型案例、廉洁从业提示，打破线下教育时空限制，实现全员常态化线上学廉，推动清廉理念日常浸润。

教育润廉，分层分类开展实景警示教育

厦门银行南平分行坚持以案为鉴、以榜样为镜，线上线下融合开展沉浸式廉洁教育，推动纪律规矩入脑入心。

近期，厦门银行南平分行党委举办“以案为鉴守初心・躬身实干树政绩”专题警示教育暨“七一”主题党日活动。活动邀请市委党校老师围绕树立和践行正确政绩观重要论述进行授课，结合金融领域正反面典型案例深度剖析，厘清 “政绩为谁而树、树什么样的政绩”的根本问题。随后，该行党委书记讲授专题微党课，紧扣“强化政治性、强化人民性，深学争优、敢为争先、实干争效”主线，明确金融干部廉洁履职标准，要求全体党员摒弃急功近利、重显绩轻实效的错误倾向，坚守为民造福最大政绩。活动实现管理干部和全体党员廉洁专题教育全覆盖。

该行还联动多方党支部开展红色实景研学，把廖俊波廉洁奉公、家风纯正的先进事迹作为鲜活清廉教材。

7月初，该行机关、武夷山支行党支部联合园区、企联党支部组织30余名党员赴浦城、政和开展“以俊波为镜，守党员本心”主题党日活动。该行党员走进浦城中央苏区纪念馆感悟革命先辈清贫守志的红色初心；在廖俊波家风家教展示馆，围绕“孝、仁、勤、恒、廉”五字家风，学习其修身律己、公私分明的治家从政准则；实地走访政和县石圳村乡村振兴一线、廖俊波先进事迹传习地，体悟廖俊波服务企业坚守 “亲清”边界、扎根基层不谋私利的清廉作风，引导党员干部对标榜样，管住工作圈、净化生活圈。

警示教育作为清廉金融建设的固定动作，该行每年常态化开展以案说法、以案明纪宣讲，聚焦信贷、客户营销、财务管理等金融高风险领域典型案例，剖析违规违纪根源、警示岗位廉洁红线；同步开展“七一”党员示范岗授牌，以岗位标杆带头公开廉洁履职承诺，在业务攻坚、基层服务、风险管控中亮明清廉标准，以点带面带动全员规范从业。

品牌兴廉，清风赋能金融实干发展

该行持续深化清廉金融轮值机制，打造可落地、可复制的“四个一”清廉系列活动，丰富清廉文化传播载体。“四个一”清廉系列活动包括创设清廉金融文化子品牌，结合南平红色金融、廖俊波先进事迹打造本土特色清廉标识；举办清廉文化特色活动，融合主题党日活动、红色研学、廉洁座谈等多元形式；组织专题警示教育活动，实现各支行、机关部室轮值承办、全员参与；开展轮值总结宣传，梳理清廉建设成效、典型人物、特色做法内部推送、对外宣传。通过轮值机制打破单一部门推进局限，调动全行各支部、各网点主动参与清廉建设，形成“人人参与、层层推进”的浓厚崇廉氛围。

自系列清廉建设举措落地以来，厦门银行南平分行全体员工廉洁自律、合规经营意识显著提升，党员干部树立和践行正确政绩观，杜绝重规模轻风控、重短期利益轻长期合规的片面发展思维。全行未发生干部员工重大违纪、信贷廉洁风险案件，党员示范岗队伍扎根建阳、武夷山、延平等基层网点，在普惠小微、乡村振兴金融服务中坚守廉洁底线，规范信贷审批、杜绝吃拿卡要。在银企、银村共建过程中，该行工作人员始终保持清清爽爽的合作关系，依托清廉共建助力政和、浦城乡村产业金融落地，以干净担当的金融服务助力南平实体经济、乡村振兴稳步发展，形成“清廉促合规、合规促发展”的良性循环。