一分耕耘，一分收获。农民工辛苦赚钱，但有些雇主却拖欠劳动报酬，导致农民工采用原始的讨薪方式追索。那么，在讨薪过程中的“误工费”“差旅费”能否得到支持呢？近日，建阳区法院法官通过以案释法的方式进行解惑。

德某雇请云某、银某在其承包的工地做事。后经结算工资共28400元，德某写下欠条，承诺在指定日期前结清，如不结清，产生的所有费用由德某承担。后德某支付了23400元，尚欠5000元未支付。年前，云某、银某从北京赶到福建，向德某催讨拖欠工资并主张2人8天的误工费为12800元，以及其间的差旅费。德某则认为云某、银某逗留8天不是完全为了催讨拖欠的5000元，提出赔偿不合理。

法官介绍，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。该案中，德某虽与云某、银某约定劳务工资在指定日期之前结清，如不结清产生所有费用都由德某承担，但德某在指定日期前已支付大部分劳务工资，尚欠5000元工资未支付，而且德某在与云某、银某沟通记录中同意近期支付，云某、银某从北京至福建催讨劳务工资逗留8天，两人未提供证据证明逗留8天均是处理欠薪事宜，且要求按800元/天计算各8天的误工损失，属于过高的违约赔偿损失要求。

在综合考虑欠薪数额、讨薪开支的必要性和合理性基础上，建阳区法院酌情予以支持由德某支付2人往返2天的误工费及差旅费，在维护农民工合法利益的同时也兼顾合同公平公正的原则，矫正合同履行过程中过度的利益失衡状态。

由于路途遥远，或者误工等原因，农民工在讨薪过程中经常会出现一些合理开支和损失，如何正确维权呢？法官提醒，劳动者一定要依法签订劳动合同，事先可以就误工费、差旅费等问题进行书面约定，同时要注意留存差旅费等支出的相应票据，以备工资被克扣拖欠时使其能够成为诉讼的证据。