为贯彻落实中央金融工作会议和省委市委相关会议精神，加快形成风清气正的资本市场生态，华福证券南平分公司紧扣强监管、防风险、促高质量发展的主线，以“五要五不”精神为底蕴，扎实推进法治文化建设。

强化党建引领 赋能法治建设

华福证券南平分公司探索党建工作、文化建设、业务发展三者融合互促工作方案，并开展一系列相关工作。

分公司通过严格落实“三会一课”、主题党日等制度强化党员干部纪律意识和党性修养，涵养廉洁文化。从制度、培训等层面厚植提升专业、主动作为、靠前赋能、守正创新的合规文化。不断探索党建赋能法治建设新模式，成立“党员服务在一线”财富管理先锋队，充分发挥党员先锋模范作用。2024年夏季，松溪县遭遇持续强降雨，分公司配合华福证券慈善基金会闻“汛”而动，成立抗洪救灾小组，党员干部勇挑重担，10名志愿者组成小分队前往受灾较为严重的茶平中心小学，开展灾后清淤及修缮图书馆等工作，积极履行社会责任。

“规范管理，制度先行，我们坚持用制度管人、按制度办事。”该分公司相关负责人表示，分公司以问题为导向，梳理优化各类流程，让员工“依法办事”“有规可依”。自上而下的规范制度，有效增强基层党组织的凝聚力和战斗力、推动党风廉政建设向纵深发展、营造风清气正的政治生态，形成良性循环。

落实合规工作 压实主体责任

分公司落实“合规从管理层做起”，树牢“合规创造价值”理念，坚持“看不清管不住则不展业”不动摇，营造“严监严管”“五要五不”法治文化氛围，培育全员合规意识和法治文化。

充分发挥“一把手”带头引领作用。各层级一把手们以身作则、主动宣讲法治合规理念；率先垂范，在行动中践行“同志们跟我冲”的诺言，扫清法治文化建设中遇到的障碍。

充分运用“一线工作法”，打造“体验式”合规教育平台。组织开展“新员工讲合规”“特殊人员讲合规”活动，选取四名2年内新入职优秀员工以及三名业务精英，结合自身的经历讲述他们对合规文化理念的理解、对内控工作的感受、在履职过程中合规展业的办法实践，持续推进员工合规教育在各级机构走深走实。

用好“典型引路”工作法，发掘合规风控工作典型。组织开展“合规赋能 法治同行”合规风控知识竞赛，通过线上作答、现场问答、案例分析多轮选拔，设置优秀团队、个人互动两类奖项，全方位考验业务人员的合规意识和风险控制能力的同时，遴选优秀代表，充分发挥其示范引领作用。

调动全员积极性，发起“弘扬中国特色金融文化”主题活动，引导全员发掘行业文化内涵，树立正确展业理念，纠治不良风气。

（武朝霞）