本报讯（程宇翀 郭友慧   詹吴越）近日，延平法院圆满化解一起劳资纠纷。历经两年多努力，延平法院以善意执行的理念“破局”，成功帮助一企业度过“冰封期”，实现企业发展与劳动者权益保障双赢，为优化法治化营商环境注入司法新动能。

2022年10月，南平某影城有限公司在客源锐减、资金链断裂的情况下，无奈停发田某某等9名员工工资，并宣布无限期停工。员工生活陷入困境，于是申请仲裁。2023年3月22日，经延平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，因企业经营困难未能履行，劳动者向延平法院申请执行，案件进入执行程序。

执行中，执行法官深入调查，发现影城并非恶意拖欠，而是确受客观经济环境冲击暂遇难关，若简单采取强硬“查扣冻”措施，影城可能彻底破产，劳动者后续权益也难以保障。于是，执行法官开启“系统联动”模式，联动多部门系统梳理企业资产底数，紧接着主动对接市场监管部门，帮助影城用好专项政策。随后，对接金融机构精准“输血”，定制资金周转方案，缓解现金流压力。这些举措不仅为影城保留资金周转生机，避免企业因被强制执行彻底“熄火”，更让影城从“后台维稳”迈向“前台赋能”，逐步回归经营正轨。与此同时，执行法官数十次沟通劳资双方，并向影城释明法律义务，传递“复苏可期”的信心，为员工梳理困境、引导理性协商的方案，推动双方从对抗走向形成“共渡难关”的共识。

近期，延平法院执行团队抓住企业营收稳定的契机，组织影城和9名员工和解，并为员工提供法律咨询，规劝企业合法保障劳工权益。和解协议签订后，影城全额支付拖欠的9名员工工资，其中5名员工选择“回流”复工。这一结果，既解了劳动者“生计之急”，又让企业重拾“造血能力”，实现“保就业”与“助复苏”双赢的局面。